Escolha a sua abordagem de leitura que estimula melhor o seu aprendizado
- Marcelo Gomes Correia
- 2 de abr. de 2021
- 1 min de leitura
Atualizado: 7 de abr. de 2021
Cada pessoa aprende de forma diferente. O desafio é encontrar o meio correto para a mensagem ser absorvida da melhor forma.
Veja aqui três formas de classificação de livros e alguns exemplos para mostrar que sempre há algo para todas as abordagens.
1. Fábula
Breves cenários ficcionais impactantes com simbolismo e analogias.
Sobre Mudança
Quem Mexeu no Meu Queijo? de Spencer Johnson, MD.
Explora as diferentes abordagens de mudança adotadas por dois camundongos e duas pessoas quando alguém me em seu queijo.
Sobre Motivação
Peixe Vivo! de Stephen C. Lundin, PHD, Harry Paul e John Christensen.
Um administrador enfrenta o desafio de infundir motivação no Pike Place Market, de Seattle.
Sobre Liderança
Liderança Radical de Steve Farber.
O guru Edg mostra que amor, energia, ousadia e evidência são os principais traços de líderes extremos.
2. Moderno
Publicação recente, com perspectivas e casos contemporâneos.
Sobre Mudança
Mude ou Morra de Alan Deutschman.
Um livro sobre mudança comportamental, inspirado no popular artigo da revista Fast Company.
Sobre Motivação
Seu Balde Está Cheio? de Tom Rath e Donald O. Clifton.
Mostra como encher, com experiências positivas, o balde metafórico que existe dentro de cada um de nós.
Sobre Liderança
O Desafio da Liderança de Steve Farber.
Ensina aos líderes cinco práticas úteis a serem aplicadas a qualquer nível da empresa.
3. Clássico
Ideias de negócios que sobreviveram ao teste do tempo.
Sobre Mudança
Liderando Mudança de John P. Kotter.
Apresenta as oito etapas, do famoso professor de Harvard, para liderar e guiar a mudança.
Sobre Motivação
O Poder do Pensamento Positivo de Norman Vincent Peale.
Clásico que ensina como vencer obstáculos pensando positivamente.
Sobre Liderança
Leadership de James MacGregor Burns.
Apresenta um texto sobre liderança original e positivo.
Clica no coração, deixe o seu comentário.
Grande abraço
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